深圳市建工集团股份有限公司2019年毕业生招聘简章-华侨大学土木工程学院

宣讲会时间：9月26日14时30分

地点：华侨大学厦门校区C2—202室

一、公司简介：

深圳市建工集团是以工程总承包、房地产开发为主业，集建筑设计、建筑装饰、建筑设备租赁与安装、建筑工业、新型建材、检验检测、物业经营与管理等为一体的大型企业集团。

（一）企业资质

深圳建工具有建筑工程施工总承包特级、建筑行业甲级资质、房地产开发壹级、市政工程施工总承包壹级、机电工程施工总承包贰级资质，及地基与基础、消防设施、钢结构等专业承包资质和国际工程承包资格。

（二）企业规模

集团是深圳市认定的市总部企业，总资产过百亿元，年施工生产能力达120亿元。员工2000余人，其中专业技术人员达80%，高、中级职称人员占40%，建造师近200人。集团下辖深圳市金众地产集团有限公司、深圳市金众资产管理有限公司、深圳市金众混凝土有限公司、深圳市建工绿色科技有限公司、深建工集团（香港）有限公司等10家全资、控股子公司，以及建筑设计研究院、各类专业分公司18家，深圳市建工集团股份有限公司是集团的核心企业。集团技术力量雄厚，是科技部认定的国家级高新技术企业，拥有官方认证的省部级企业技术中心。

（三）企业成就

作为深圳特区建设的拓荒牛，三十年来，集团继承发扬基建工程兵的光荣传统，以硬朗的军旅作风，始终坚持“质量至上，服务至优”的经营理念，严格贯彻质量、环境、职业健康安全“三体四标”整合型管理体系，科学管理、稳健经营，逐步形成了主场深圳、覆盖广东、面向全国的经营格局。自1983年成立以来，集团累计开发30余个项目，开发总面积7500多万平米，打造了香诗美林、香颂里、繁华里、金域中央等一批经典楼盘。累计完成各类房屋建筑、工业厂房、道路、桥梁等工程施工600多项，施工总面积近三千万平方米。承建了深圳市民中心、深圳机场、深圳地铁、深圳香港西部通道、滨海大道、南方科技大学、香港大学深圳医院、惠州会展中心等一批标志性建筑，与此同时，在建设成片居民住宅小区方面成绩斐然，为深圳的城市化、现代化建设做出了突出贡献。被建设部誉为“特区建筑企业标兵”。

（四）企业荣誉

深圳建工集团在发展历程中，始终秉承讲诚信、重合同、守信誉的光荣传统，坚持“品质、安全、科技、绿色”的建筑理念。近年来，公司荣获全国五一劳动奖状，被评为全国首批建筑业诚信企业、全国首批AAA级信用企业，获得建设部抗震救灾先进集体称号，先后多次被评为全国建筑企业综合实力百强、全国优秀建筑施工企业、全国建筑业先进企业、重合同守信用企业、全国用户满意施工企业、全国质量效益型先进施工企业、省文明施工先进单位、深圳市优秀建筑施工企业、深圳市科技创新企业。在深圳市属同行中首创鲁班奖和国家优质工程奖，获全国首批绿色施工示范工程，创国家、省、市级优质样板工程数量连年名列前茅，创全国AAA级安全文明标准化诚信工地、省市双优样板工地和示范文明工地硕果累累, 在工程实践中形成多项国家省市级工法和国家专利，QC活动成果连续多年获得国家级奖项。

深圳建工，追求卓越服务；特区铁军，铸就非凡品质！

深圳建工集团欢迎您，期待您的加入！

二、 招聘岗位：共招聘203人

2019届应届毕业生需求表
序号	专业名称	需求量（人）
1	土木工程	108
2	安全专业	14
3	测量专业	13
4	电气专业	11
5	给排水专业	7
6	工程造价、工程管理	28
7	建筑材料	12
8	供热通风与空调工程	7
9	财务会计	3
合计		203

岗位要求：

1、身体健康，有志从事建筑施工管理，愿意从基层做起；

2、能吃苦耐劳，工作积极，踏实、诚信；

3、具备良好的沟通及组织、协调能力，执行力强；

4、学校院系优秀学生干部优先考虑。

协议签订：

经面试通过同意录用后，签订三方就业协议，2019年7月正式报到，签订劳动合同，公司协助办理深圳户口、人事档案及党员关系转移手续。

三、工作地域：广东区域（深圳、广州、中山、惠州、东莞、清远、湛江）、华东区域（泰兴、泰州、苏州、张家港、无锡、宁波）

四、薪资福利待遇：

见习期薪资	基本薪资	研究生6000元/月，本科5000元/月，大专4000元/月，见习一年后按岗位定薪
	公司福利	节庆福利	元旦节、春节、五一、端午节、中秋节、国庆节
		假期福利	法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假
		法定福利	社会保险（六险一金：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、商业意外险、住房公积金）、高温补贴
		其他福利	住房、用餐、交通、商业保险福利
	工会福利	恭贺慰问福利	结婚恭贺、生育恭贺、生日恭贺、伤病慰问、亡故慰问
		健康福利	员工健康体检、休假旅游
		活动福利	“建工都在听”歌唱比赛、生日会、健步慢跑团活动、羽毛球、乒乓球、篮球、足球、书法、五四青年知识竞赛活动、中秋座谈会活动等
	激励	个人进修培训奖励、年终奖金（业绩奖励）、评先评优

五、人才培养：见习期一对一的“师带徒”培养，三个3年培养规划

入职时限及培训内容		培养方向	目标年薪
见习期全方位集中培训	新员工入职培训（第1个月）	帮助新员工快速完成职业化的角色转换，实现职业生涯的第一个突破。	＞5万
见习期全方位集中培训	一对一“师带徒” （第1年）	施工经验、岗位业务、考证等培训	＞5万
三个3年培养规划	第一个3年	项目部技术骨干（各专业工程师、工长）	＞8万
	第二个3年	项目部中坚力量（项目经理、技术负责、商务经理等）	＞15万
	第三个3年	分公司班子成员（分公司总经理、副总经理、总工程师等）	＞25万

六、联系电话：人力资源部宋先生 0755-83619888-8656

七、简历投递邮箱：hr@szjgjt.com.cn

八、公司网址：http://www.szjgjt.com.cn/