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北京迈达斯技术有限公司 2018年第二季度招聘信息

发布日期:2018-04-04点击:[]

 

1、公司概要

MIDAS Information Technology Co., Ltd.(简称MIDAS IT) 2002年11月正式成立北京迈达斯技术有限公司,从事桥梁、建筑、岩土领域分析软件的开发、销售、咨询及技术支持工作。

成立以来国内软件用户突破3000余家,完成北京奥运会主场馆、上海世博会中国馆、苏通大桥、广州电视塔等数万个中大型工程的分析项目,并实现:

1. 桥梁结构分析与设计领域国内市场占有率第一;

2. 岩土三维分析领域国内市场占有率第一;

3. 建筑结构分析与设计领域国内前三甲。

随着业务的快速发展,已陆续在上海、广州、成都、沈阳、武汉、西安、昆明、南京地区开设分公司。

2、招聘领域及岗位简介

       

       

     

桥梁销售工程师

职责:

1负责桥梁产品的销售推广,市场维护;

2、认真执行公司的市场营销战略,确保销售目标顺利完成

3、维护好区域客户关系,多层面促进销售。

要求:

1、土木工程或桥梁工程等相关专业本科及以上学历,具有相关工作经验者

2、至少熟悉一种桥梁分析或设计软件(如midas Civil、桥梁博士、SAP2000等),能熟练操作midas桥梁产品优先考虑;

3有激情,热爱销售工作

4、工作地点:北京、广州、成都、武汉、沈阳、西安、昆明、南京。

建筑结构销售工程师

职责:

1负责建筑产品的销售推广,市场维护;

2认真执行公司的市场营销战略,确保销售目标顺利完成;

3维护好区域客户关系,多层面促进销售。

要求:

1、土木工程或建筑结构工程本科及以上学历,具有相关工作经验者;

2、至少熟练一种建筑结构分析或设计软件(如midas Gen、PKPM、SAP2000、ETABS等),能熟练操作midas建筑结构产品优先考虑;

3、有激情,热爱销售工作

4、工作地点:北京、上海、成都、武汉、沈阳、西安、昆明、南京。

岩土销售工程师

职责:

1、负责岩土产品的销售推广,市场维护;

2、认真执行公司的市场营销战略,确保销售目标顺利完成;

3、维护好区域客户关系,多层面促进销售。

要求

1、岩土工程相关专业本科及以上学历,具有相关工作经验者;

2、至少熟练一种岩土工程分析软件(如midas GTS、Plaxis、Flac、Abaqus、Ansys等),能熟练操作midas岩土产品优先考虑;

3、有激情,热爱销售工作

4、工作地点:北京、上海。

桥梁技术工程师

职责:

1、用户技术培训、日常技术支持、培养用户群;

2、负责软件产品的技术资料和市场资料制作;

3、客户维护,地区/内部员工技术培训;

4、技术资料收集、归档、整理、存档管理。

要求:

1、土木工程或桥梁工程硕士及以上学历,具有相关工作经验者优先考虑;

2、至少熟悉一种桥梁分析或设计软件,有接触过迈达斯系列软件的优先考虑

3、工作地点:上海、广州、昆明、南京。

建筑结构技术工程师

职责:

1、用户技术培训、日常技术支持、培养用户群;

2、负责软件产品的技术资料和市场资料制作;

3、客户维护,地区/内部员工技术培训;

4技术资料收集、归档、整理、存档管理。

要求:

1、至少熟练一种建筑结构分析或设计软件(如midas Gen、PKPM、SAP2000、ETABS等);

2、土木工程或者建筑结构硕士及以上学历,工作经验不限;

3热爱土木行业,做事有激情,能适应短期出差

4、工作地点:广州、武汉、昆明、南京。

土木软件销售工程师(建筑/桥梁/岩土)

职责:

1、负责全国高校客户,推广公司桥梁、建筑产品

2、认真执行公司的市场营销战略,确保销售目标顺利完成;

3、维护好区域客户关系,多层面促进销售。

要求:

1、土木工程或桥梁工程等相关专业本科及以上学历,具有相关工作经验者

2、至少熟悉一种桥梁分析或设计软件(如midas Civil、桥梁博士、SAP2000等),能熟练操作midas桥梁产品优先考虑;

有激情,热爱销售工作,终面后可立即到岗;

3、工作地点:广州。

CAE机械仿真技术工程师

职责:

1、用户技术培训、日常技术支持、培养用户群;

2、负责软件产品的技术资料和市场资料制作;

3、客户维护,地区/内部员工技术培训;

4、技术资料收集、归档、整理、存档管理。

要求:

1机械相关本科及以上学历;

2熟练使用ansys、abaqus等有限元软件

3、工作地点:南京。

CAE机械仿真销售工程师

职责:

1、负责机械产品的销售推广,市场维护;

2、认真执行公司的市场营销战略,确保销售目标顺利完成;

3、维护好区域客户关系,多层面促进销售。

要求:

1机械相关本科及以上学历;

2熟练使用ansys、abaqus等有限元软件

3、工作地点:北京、南京。

经营企划/人事专员

职责:

1、参与公司的经营企划

2人事工作企划及运营(招聘/评价/薪酬福利/员工关系/事业支援等经营相关业务)。

要求:

1、对公司经营企划工作有愿景,成长欲望强;

2、针对经营企划工作,不断地去寻找工作的目的;

3、人际关系及沟通能力优秀;

4、对公司的文化和核心价值共鸣,且努力实践的人;

5、精通韩语,能够接受出差;

6、不限工作经验;

7、工作地点:上海。

行政专员

职责:

1、负责管理公司环境;

2、负责公司办公用品等采购;

3、火车、机票、酒店、会场预订;

4、公司会议协助、展会支援、内部活动组织等;

5、发票整理,收发快递等;

6、人事相关协助,招聘、员工入离职、招退工等。

要求:

1、积极、热情、主动性强、会思考、有良好的人际关系;

2、熟练office操作;

3、应届毕业生或相关行业1~2年工作经验者可优先考虑;

4、工作地点:北京。

财务管理/会计

职责:

1、资金/会计工作企划及运营。

要求:

1、对公司中长期资金企划及运营有经验者优先考虑;

2、对公司的文化和核心价值共鸣,且努力实践的人;

3、在外企或高新企业担任过财务/会计管理经验者优先;

4、5年以上经验者;

5、懂韩语者优先;

6、工作地点:上海。

C++开发工程师

职责:基于C++&MFC(VS2012)的 CAE&CAD软件产品开发及维护(CAE:Computer-Aided Engineering,CAD:Computer-Aided Design)。

1、CAE&CAD 软件开发及维护

1)数据库接口, BIM 接口, 2D&3D CAD 接口;

2)CAE 模型编辑, 结构设计工具, 分析结果模拟;

3)计算书自动生成及导出, 图纸自动生成及导出。

2、公司主要CAE、CAD软件产品

1)建筑领域:midas Gen, midas Building, smartPPDS;

2)桥梁领域:midas Civil, CDN, midas FEA, smartBDS;

3)岩土领域:midas XD, midas XDS, midas GTS, midas SoilWorks。

要求:

1、拥有4年或以上的C++ 、MFC 或 C#研发或项目经历;

2、优先考虑拥有3年或以上结构设计软件开发经验者;

3、优先考虑拥有大数据库设计及开发经验者;

4、优先考虑拥有OpenGL图形软件开发经验者;

5、工作地点:北京。

※ 只要对软件开发拥有足够的热情与能力,不限年龄、专业、学历。

Web开发经理(JAVA)

职责

1、与韩国总公司沟通Web开发事项(韩-中口译/翻译、与总公司开发者们沟通) : 40%

2、总公司软件的本土化及云服务运营 : 40%

3、开发中国法人内部网/维护/质量管理 : 20%

要求:

1、5年以上后端和数据库开发经验(JAVA, JavaScript);

2、具有Front 及 Publishing开发经验者优先考虑;

3、具有云服务器/云服务运营经验者优先考虑;

4、具有韩国企业1年以上工作经验者优先考虑;

5、精通韩语、中文(不限国籍);

6、工作地点:北京。

开发企划

职责:

1、负责与总公司相关开发、企划人员的沟通和协助;

2、负责建筑或桥梁产品的功能企划、测试及相关工作。

要求:

1、 土木工程、建筑结构或者桥梁工程类硕士及以上学历,具有相关工作经验者优先考虑,有实际工程设计经验者请在简历中详细列出所参与的项目;

2、至少熟练一种建筑结构分析或设计软件(如midas Gen/Building、midas Civil/CDN, PKPM、SAP2000等);能熟练操 作midas建筑结构产品优先考虑;

3、专业基本功扎实,思路清晰,口头/书面表达能力强;

4、具有团队合作精神,愿意服从团队调配,较强的沟通、协调和人际交往能力;

5、工作地点:北京。

3、应聘方式

简历投递时间:201841-2018630

应聘方式:编写邮件主题“姓名-职位-工作地点”,在截至日期前将简历发送至 global_hr@midasit.com

联系电话:020-61133618603(卢女士)、或转601(辜女士)021-51697500-104(女士)

※ 实际工程设计经验 或相关设计作品 请在简历中详细列出

 

4、面试流程

 简历筛选、初试、复试、终面

5、培训薪酬福利体系

培训体系

迈达斯是培养的公司希望公司培养出来的人为自己、为团队、为社会做出贡献幸福。培养员工的核心是加强员工的信心,提高创出成果的能力,以及全方位人格的提升。

1、入职培训:

入职一星期,为了消除新员工对新环境的不安感,人事和财务进行详细公司文化及财务制度培训使得新员工快速融入团队适应公司文化进入工作状态。

2、导师制见习培养:

入职三个月,由指定领导根据岗位和个人特性制定培养计划,通过师徒制的方式加快巩固员工专业技能和管理等方面的基础,同时挖掘发展潜质。

3、加强技能培训:

全年全国统一循序进行各种专题培训,多层次强化业务技能,达到员工快速成长

4新员工培训

一年一度,对入职一年内的所有新员工单独进行公司哲学核心价值、组织发展历史、产品历史业务流程、战略性思维能力等人格与素质培训

5、外部培训:

特别优秀员工将额外提供更多在职进修、短期送到总公司参观与学习机会。

薪酬体系

迈达斯的薪酬体系责任利益制》,以双方信赖为基础,保障员工的安定生活。迈达斯提供行业内具有竞争力的薪酬。

月薪分基本工资、绩效工资、区域补贴、加班费四部分;

l “基本工资”根据工龄与级别,每年一定比例稳定上调;

l “绩效工资”受人事评价结果(即素质表现、成果贡献)的影响弹性变化;

l “区域补贴”为地域差异的物价补贴。

激励、奖金、福利都是在公司盈利的情况下才能发挥它应有的意义和价值。基于公司100%目标完成,根据实际经营成果,以半年为周期,人事委员会审核之后一年两次颁发团队、个人激励。

福利体系

迈达斯通过提供多样的福利制度,努力提高员工们的幸福指数。

l 实行五天工作制,法定节假日;

l 带薪年假(入职满1年5天带薪年假,以后每满1年增加1天,10天封顶);

l 婚产假;

l 六险一金;

l 出差、通讯、餐费等津贴;

l 定期组织健康体检;

l 发放职工生日礼物、过节费等;

定期组织运动、文娱,集体旅游等活动。